LH(한국토지주택공사, 사장 이재영, )는 정부의 주거복지정책과 일자리 창출에 기여하기 위해 은퇴고령자, 경력단절여성 등 시니어사원 2천명의 합격자를 결정하고, 3월 19일 LH 홈페이지(www.lh.or.kr), 한국노인인력개발원 홈페이지(www.kordi.go.kr), 전국 12개 지역본부 및 705개 LH 임대아파트 단지에 합격자 명단을 발표하였다.
이번 시니어사원 채용에는 모두 8,750명이 응모하여 전국 평균 4.37대 1의 경쟁률을 보였다. 합격자 2,000명 중 남성은 49%, 여성은 51%이고, 연령대 별로는 50대가 15%, 60대가 52%, 70대 이상이 33%였으며, 국가유공자 등 취업지원대상자와 장애인은 21%를 차지했다.
금번 채용은 정부 3.0 기조에 맞춰 보건복지부 산하 노인일자리 전문기관인 한국노인인력개발원과 협력하여 실시하였으며, 채용기준도 저소득층 어르신을 배려하기 위해 소득인정액, 세대주형태, 자기소개서, 건강상태 등을 종합적으로 고려하였다.
이번에 합격하신 분들은 내달 1일부터 7개월간 LH 임대아파트에 거주하는 독거노인 등 취약계층 돌봄서비스와 입주민 편의를 위한 단지환경 개선 및 시설물 유지 관리, 기타 부대업무를 수행한다.
LH는 정부 국정과제인 “활기 넘기고 보람찬 노년 생활을 위한 어르신 일자리 확대”와 “경력단절여성 맞춤형 일자리 제고”를 실행하기 위해 시니어사원 제도를 도입하여, 일할 능력과 의사는 있으나 일자리를 구하지 못한 55세 이상의 어르신들에게 경험과 연륜을 사회에 환원할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
뿐만 아니라 독거노인, 장애인, 한부모가정 등 취약계층 돌봄서비스에 집중하여 공기업의 사회적 책임을 다하고, 환경개선, 안전, 시설물점검 등에 대한 부족한 관리인력을 시니어사원을 통해 보완하여 임대주택 입주민들에게 보다 나은 주거서비스를 제공해 주거만족도 향상에 기여하고 있다.
LH 이재영 사장은 “시니어사원 제도는 노인빈곤문제, 임대주택 입주민의 삶의 질 향상을 위해 LH와 사회가 함께 문제를 해결해 공동의 가치를 창출한다는 점에서 의의가 있다”면서 “나아가 어르신들의 사회활동 참여 확대와 삶의 활력과 자신감까지 함께 제공하는 계기가 되기를 기대한다”고 말했다.
최윤식
기자
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